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Accueil > Bilan de compétences

Bilan de compétences

Un Bilan de compétences, pour quels objectifs ?

Vous souhaitez :

  • Faire un point de carrière, un état des lieux de vos acquis professionnels, connaitre vos atouts et vos axes développement,
  • Connaitre votre positionnement et/ou valeur sur le marché de l’emploi, envisager et analyser des passerelles métiers où transférer vos compétences
  • Prendre en main votre carrière, lui donner un nouvel élan, définir un objectif professionnel et un plan d’action ? Confronter des pistes de réflexion aux réalités du marché de l’emploi ?
  • Valider une promotion interne, suivre une formation, réaliser une VAE (Validation des Acquis et de l’Expérience) ?

Comment se déroule un bilan de compétences ?

Méthodologie sur mesure qui se construit sur une durée de 24 heures réparties en 6 à 8 séances de 3 à 4 heures, souvent hebdomadaires, et menées dans le cadre d’entretiens individuels avec un seul et même Consultant.

Il se déroule en trois phases :

1) Phase préliminaire : Présentation du bilan de compétences, précision des motivations et attentes.

2) Phase d’investigation : Analyse du savoir être, des aptitudes et des compétences, émergence des pistes d’évolution possible, faisabilité et conditions de réalisations/Prise en compte du contexte, formalisation et concrétisation du projet

3) Phase de conclusion : Finalisation du projet – Réalisation d’un document de synthèse personnel et confidentiel.

Nos habilitations et référencements

auprès d’OPACIF et d’OPCA :

  • FONGECIF CENTRE
  • AFDAS (spectable, cinéma, audiovisuel, publicité ...)
  • ANFH (santé, médical, secteur hospitalier ...)
  • FAFSEA (exploitations et entreprises agricoles ...)
  • UNIFAF (social, sanitaire, médico-social ...)
  • UNIFORMATION (économie sociale, associations, mutuelles ...)
  • ...

Nous sommes référencés DATADOCK (Datadock est le nom de la base de données unique créée par les 20 OPCA et OPACIF permettant de valider le respect par les organismes de formation des six critères de qualité fixés par le décret du 30 juin 2015, entré en vigueur le 1er janvier 2017)

Le financement

La prise en charge financière du bilan de compétences peut se faire, selon votre cas, par les OPACIF (Organismes Paritaires au titre du Congé Individuel de Formation), dont le plus connu est le FONGECIF (Fonds de Gestion des Congés Individuels de Formation), le CPF (Compte Personnel de Formation) ou dans le cadre du plan de formation de l’Entreprise.

Dans le cadre de la loi EL KHOMRI, à compter du 1er janvier 2017, le bilan de compétences est éligible au CPF.

ACRH en chiffres

icone chiffres ACRH
  • + de 95 % de RECRUTEMENTS réussis *
    * taux de réussite sur les recrutements confiés en 2015/2016
  • + de 60 entreprises clientes
    accompagnées
    dans leur
    développement RH
  • 15 ans d’expérience

    dans l'accompagnement
    individuel

Actualités

icone actualités ACRH

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les intentions de recrutements de cadres au plus haut pour 2017

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